Pour illustrer notre activité de recruteur, voici des études de cas (business cases) vécues en 2019.

Fonction recrutée : Responsable Système d’Information

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Chimie de spécialité
Enjeux : Transformation digitale d’une organisation en profonde conduite du changement organisationnel et humaine
Difficultés : Dominante en gestion de projets, enjeux internationaux, criticité de l’ERP, sécurisation du SI
Moyens mis en œuvre :  Bases de données, pack d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Indeed
Profil du candidat recruté : Ingénieur IT & MBA, Responsable SI groupe en Industrie, Bilingue anglais
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 127 jours

Fonction recrutée : Responsable SAV – Product Manager Service

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Distribution spécialisée d’équipements industriels
Enjeux : Création d’un département SAV pour répondre à une nouvel objectif de service client
Difficultés : Recherche d’un profil germanophone (filiale d’un groupe allemand), maîtrise des aspects informatiques propres aux activités SAV (ERP, places de marchés …). Expérience fournisseurs du circuit concerné.
Moyens mis en œuvre : Bases de données, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : APEC
Profil du candidat recruté : Expérience du développement de partenariat à l’international, gestion de projets SAV, bilingue allemand
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 118 jours

Fonction recrutée : Chef d’atelier

recrutement tôlerieSecteur d’activité : Industrie métallurgique
Enjeux : Installer un nouveau collaborateur sur du long terme suite à plusieurs recrutements internes insatisfaisants
Difficultés : Equilibre du poste mêlant une expertise technique, une forte dimension administrative et de la relation client (activité de sous-traitance)
Moyens mis en œuvre : Bases de données, pack d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Indeed
Profil du candidat recruté : Chef d’équipe bac+2, manager 30 personnes, expérience de l’exploitation
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 63 jours

Fonction recrutée : Responsable Commercial

recrutement équipement industrielSecteur d’activité : Industrie Plasturgie (packaging)
Enjeux : Mise en oeuvre d’un nouveau plan de développement commercial sur une zone incluant de l’export
Difficultés : Compétences linguistiques (zone Est et D-A-CH), connaissances produits packaging, disponibilité et mobilité
Moyens mis en œuvre : Bases de données, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : APEC
Profil du candidat recruté : Master Business, Expérience vente technique pour un réseau de distributeur, germanophone
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 45 jours

Fonction recrutée : Chef de projets Travaux Retail

recrutement mécaniqueSecteur d’activité : Bois et ameublement
Enjeux : Accompagner un plan d’ouverture de magasins d’une enseigne industrielle d’ameublement en lien avec une forte expansion à l’international
Difficultés : Profil d’ingénieur travaux/bâtiment, bilingue anglais, mobile pour des déplacements fréquents à l’étranger, avec compétences des normes du secteur, coordination de sous-traitants étrangers
Moyens mis en œuvre : Bases de données, publication d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Réseau professionnel du recruteur
Profil du candidat recruté : Ingénieur bâtiment, Responsable d’opérations et de coordinations de sous-traitants, bilingue anglais
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 72 jours

Fonction recrutée : Chargé QHSE

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Industrie Automobile
Enjeux : Implémentation d’une mise jour majeure dans le SMQ au sein d’une organisation mondiale
Difficultés : Décliner une politique groupe globale sur un site avec ses spécificités, expérience d’une norme automobile obligatoire
Moyens mis en œuvre : Soucing bases de données, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Linked-in
Profil du candidat recruté : Ingénieur ECAM, expérience similaire chez un équipementier, maîtrise de la norme IATF  16949
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 78 jours