Pour illustrer notre activité de recruteur, voici des études de cas (business cases) vécues en 2018.

Fonction recrutée : Responsable Régional des Ventes

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Distribution spécialisée
Enjeux : Création de fonction intermédiaire pour piloter un plan de développement commercial sur une échelle nationale
Difficultés : Recrutement estival, mobilité nationale, connaissance des réseaux de distribution
Moyens mis en œuvre :  Bases de données, pack d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Cadremploi
Profil du candidat recruté : Encadrement commercial dans la prestation puis la distribution technique
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 37 jours

Fonction recrutée : Responsable Administration des Ventes

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Industrie électronique
Enjeux : Reprise d’une équipe de vente et d’administration commerciale  à l’international dans un contexte de réorganisation interne
Difficultés : Maîtrise de l’ensemble des cycles de vente et du support technique, logistique et informatique associé. Maîtrise des flux d’information et des flux produits. Anglais courant. Gestion sociale d’une équipe. Management.
Moyens mis en œuvre : Bases de données, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Linked-in
Profil du candidat recruté : Ecole de commerce, bi-culture anglaise/française, expérience dans le service client
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 79 jours

Fonction recrutée : Responsable Qualité, Hygiène, Environnement et Sécurité

recrutement tôlerieSecteur d’activité : Industrie chimique
Enjeux : Rénovation totale de la fonction pour accompagner une forte croissance d’activité
Difficultés : Poste non couvert depuis 18 mois, risque entreprise, forte attente interne, poste peu documenté
Moyens mis en œuvre : Bases de données, pack d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Apec
Profil du candidat recruté : Master QHSE, expérience sur des sites de production industriels en management intégré QSE – Pratique normes ISO
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 67 jours

Fonction recrutée : Directeur Fabrication

recrutement équipement industrielSecteur d’activité : Industrie des matériaux
Enjeux : Piloter toute l’organisation incluant production, qualité, achats, sécurité pour une industrie de process en feu continu
Difficultés : Mission confidentielle, contexte de sécurité sensible, investissements critiques, langue allemande impérative
Moyens mis en œuvre : Bases de données, pack d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Cadremploi
Profil du candidat recruté : expérience dans le management d’unités industrielles de process, proximité géographique et culturelle
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 119 jours

Fonction recrutée : Senior Product Manager

recrutement mécaniqueSecteur d’activité : Machine et équipement industriel
Enjeux : Suite à une fusion de marque client, création de la fonction sur une échelle mondiale, lancement de produit, création de filiales
Difficultés : Profil senior associant origine d’ingénieur et métier de marketing produits sur un marché de niche mondial
Moyens mis en œuvre : Bases de données, publication d’annonces web, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Linked-in
Profil du candidat recruté : Bac+5 Ecole de vente et marketing, 18 ans d’expérience en marketing produit à l’export sur des industries de spécialités
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 55 jours

Fonction recrutée : Consultant SAP

recrutement agroalimentaireSecteur d’activité : Industrie Automobile
Enjeux : Implémentation d’une mise jour majeure pour un domaine fonctionnel
Difficultés : Pénurie de la compétence, exigence linguistique, multi compétences fonctionnelles
Moyens mis en œuvre : Soucing bases de données, linked-in, réseau personnel et professionnel du recruteur
Source du recrutement : Apec
Profil du candidat recruté : Master IT avec double compétence informatique et métier, pratique en prestation de services et conseils IT
Délai du recrutement (entre l’ouverture de la mission et l’acceptation de la proposition de contrat par le candidat) : 89 jours