entreprise recrutement

La relation cabinet – client

Choisir un partenaire de confiance pour être accompagné dans ses recrutements stratégiques est une opportunité dans la vie d’une entreprise.

Un recrutement appelle un ensemble de critères qui doivent absolument être pris en compte pour la réussite de la démarche : localisation, compétences attendues, rémunération, attractivité du site, disponibilité, diplôme…

Nous saurons prendre en compte ces facteurs et vous apporter un conseil neutre tout au long des procédures. Notre parti-pris est de présenter objectivement les parcours, de ne rien omettre et surtout d’être en mesure d’expliquer les évènements d’une vie. Nous souhaitons que vous puissiez pondérer chaque situation en fonction de vos propres indices pour faire un choix en toute sérénité.

L’enjeu du cabinet

Dans la prestation de recrutement, le cabinet est soumis à une obligation de moyens. Un objectif majeur est de s’assurer que les personnes sont bien ce qu’elles prétendent. Ainsi travailler avec Welcker Resources Partner, c’est s’assurer du respect de 3 étapes clés :

  • tous les candidats sont entretenus individuellement en nos locaux. C’est lors de cet échange que s’applique l’expertise métier du consultant
  • nous constituons un dossier de candidature complet, incluant notamment diplôme, certification ou attestation diverse, fiche de salaire…
  • Quand cela est possible, nous appelons les employeurs précédents (via un contact hiérarchique) pour opérer une ou plusieurs prises de référence
  • Enfin nous produisons une grille d’analyse dese compétences, document unique sur le marché, fruit de l’expérience du consultant, et qui permet de positionner le candidat face à son marché

Vous souhaitez en savoir davantage sur mon parcours, ma philosophie, mes objectifs personnels ? Vous avez le droit de demander !

Quelques données sur notre réseau candidats :

Environ 2 250 professionnels dont :

  • 66% résident en Alsace
  • 70% de niveau Bac+5 et plus (Ingénieur, Master, Doctorant …)
  • 38 ans d’âge moyen pour une expérience moyenne de 6 à 10 ans

Les principales familles de fonctions représentées :

  • Services Techniques : 38%
  • Etudes, Recherche et Développement : 20%
  • Vente et Distribution : 18 %
  • Cadres de production industrielle : 12%
  • Informatique : 7%

Informations mises à jour le 15/09/2018